Версия для слабовидящих
Общая информация
Правила внутреннего распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Академический детский сад»

45.1 Кб
скачать

Утв.приказом №69 от 27.10.2020

Приложения

 

 

Утверждаю:

Заведующая МБДОУ

«Академический детский сад»

_______________Е.А.Алимбикова

Приказ № 69 от 27.10.2020г.

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Академический детский сад»

ПРАВИЛА внутреннего распорядка для работников МБДОУ «Академический детский сад» составлены в соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором и Уставом ДОО и регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений

в целях упорядочения работы в МБДОУ «Академический детский сад» (далее - МБДОУ) и укрепления трудовой дисциплины.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени. Повышение производительности труда и качества воспитания и обучения детей в детских садах.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представителей трудового коллектива.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Поступающий на работу, при приеме представляют работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку и (или)сведения о трудовой деятельности, оформленную в установленном порядке, в том числе в форме элетронного документа

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в том числе в форме электронного документа

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или профессиональной подготовке

- медицинскую книжку установленного образца с отметкой о допуске к работе (для сторожа, дворника справку о прохождении флюорографии).

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке (ч.1 ст.68 ТК РФ):
- Оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ

- Составляется и подписывается трудовой договор

- Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

- Оформляется личное дело нового работника

При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) или переводе его на другую работу в МБДОУ, руководитель обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности

- ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты его труда

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором

- ознакомить с Уставом МБДОУ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются руководителем МБДОУ « Академический детский сад» (ч.4 ст.65 ТК РФ).

На всех лиц, проработавших свыше 5 дней, работодатель ведёт трудовые книжки.

Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ «Академический детский сад» как документ строгой отчетности.

8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть4 ст.72.1 ТК РФ).

9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ).

10. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанных сроков (ст.80 ТК РФ).

12. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников либо по несоответствию работника занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ).

13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя и доводится до работника под роспись (ч.1, ч.2 ст.84.1 ТК РФ). В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также пописьменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства РФ в виде ссылки на статью (пункт) действующего Кодекса о труде (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.

4. Обеспечивать безопасность и условия труда; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

6. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей.

7.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

8.Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

9.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ «Академический детский сад», поддерживать и поощрять лучших работников.

10.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников. Организовывать проведение аттестации педагогических работников.

11.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

12.Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ «Академический детский сад» в соответствии с утвержденным на год графиком.

13.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

14.Разрабатывать принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии с ч. 1 ст.13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции».

Согласно ч. 1 ст. 13 Федеральногозакона граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодателством Российской Федерации.

Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. Принимать локальные нормативные акты.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники МБДОУ «Академический детский сад» обязаны:

1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Академический детский сад», соответствующие должностные инструкции.

2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4. Систематически повышать свою квалификацию.

5. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

6. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

7. Беречь имущество МБДОУ «Академический детский сад», соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

8. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ «Академический детский сад», быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

9. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ «Академический детский сад»

10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

11. Соблюдать требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иные нормативно-правовые акты регламентирующие вопросы противодействия коррупции.

Работники имеют право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора

2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

3. Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда

4. Охрану труда

5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

7. Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой.

8. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников

9. Пособия по социальному страхованию

10. Самозащиту своих прав с использованием установленных законом способов из разрешения, включая право на забастовку

11. Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных с. 165 ТК РФ.

Воспитатели обязаны:

1. Строго соблюдать трудовую дисциплину.

2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

5. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.

6. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактическиеигры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театра.

7. Участвовать в работе педагогических советов МБДОУ «Академический детский сад», изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

8. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

9. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ «Академический детский сад»

10. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ «Академический детский сад» под непосредственным руководством старшей медсестры.

11. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.

12. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести тетрадь ежедневного инструктажа по технике безопасности с детьми; соблюдать правила и режим ведения документации.

13. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

14. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, управляющим советом и другими инстанциями.

15. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

Воспитатели имеют право:

1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ «Академический детский сад».

2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

3. Проявлять творчество, инициативу.

4. Быть избранным в органы самоуправления.

5. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

6. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

7. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

8. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

9. На совмещение профессий (должностей).

10. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. В МБДОУ «Академический детский сад» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

2. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ). Окончание рабочего дня воспитателей - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).

3. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ч.1 ст.335 ТК РФ).

4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

5. Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ «Академический детский сад», предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте

не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

6. Заведующему структурным подразделением установлен ненормированный рабочий день.

7. Руководитель МБДОУ «Академический детский сад» организует учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ).

8. Привлечение к работе работников в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ «Академический детский сад» и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБДОУ «Академический детский сад», как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска оформляется приказом по МБДОУ (ч.1 ст.123 ТК РФ).

VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

1. Все работники обязаны подчиняться работодателю и его представителям (заведующий структурным подразделением), наделенным административно-властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью.

2. Работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более

двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ «Академический детский сад» по согласованию с администрацией.

6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

7. В помещениях МБДОУ «Академический детский сад» запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории детского сада.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

2. За нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 192 ТК РФ применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям

3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.4 ст.192 ТК РФ).

4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение(ч.1 ст.193 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).

5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника (ч.3 ст.193 ТК РФ). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ч.4 ст.193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).

8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (ст.192 ТК РФ).

VI. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч.1 ст.191 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1 ст.132 ТК РФ). Системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются работодателем и фиксируются в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда (ст.135, 144 ТК РФ)
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 08 и 23 числа (ч.6 ст.136 ТК РФ).

 

Приложение №1Приложение №1
Приложение №2Приложение №2
Дата создания: 09-11-2020
Дата последнего изменения: 09-11-2020
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *